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2019年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

確認工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實施有針對性的計劃和策略，不斷提高競爭優(yōu)勢的過程被稱為

  • A、績效計劃
  • B、績效溝通
  • C、績效改進
  • D、績效反饋
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下列選項中，屬于行為導向型主觀績效考核方法的是

  • A、強制分布法
  • B、關(guān)鍵事件法
  • C、成績記錄法
  • D、勞動定額法

下列選項中。屬子內(nèi)容型激勵理論的是

  • A、公平理論
  • B、歸因理論
  • C、期望理論
  • D、雙因素理論

功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中D指的是

  • A、資料方面的信息
  • B、人員方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息

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